Hoe snel kan het gaan?
Suzanne
◦
3 minutes leestijd
Je zit al een poos met het idee in je hoofd om te gaan wonen en werken in het buitenland, de website van Yobbers houd je al een tijdje in de gaten en je leest een aantal leuke ervaringen op de website van Yobbers. Je wordt alsmaar enthousiaster over het idee om te gaan werken in het buitenland! Jij wilt dit ook! Wanneer je solliciteert op een leuke vacature vraag je je af hoe snel het eigenlijk allemaal kan gaan. Wij leggen het proces je haarfijn uit! Lees snel verder!
Profiel aanmaken
Je maakt gemakkelijk een profiel aan op de website en je ziet al gauw een aantal leuke vacatures staan, waarvan één je het meeste aanspreekt. Je neemt de vacature goed door. Plots benadert iemand van het team van Yobbers je via de website chat. Er wordt gevraagd of je interesse hebt in de vacature en of de medewerker je kan helpen bij het beantwoorden van eventuele vragen omtrent het werken in het buitenland.
Vragen over de vacatures
Vragen heb je zeker.. ‘’hoe snel kan het gaan? ‘’ is je vraag. Je begint liever vandaag nog dan morgen aan deze leuke baan in het buitenland. De medewerker van Yobbers antwoordt al binnen vijf minuten en vertelt je dat dit soms al binnen een paar dagen rond kan zijn. Je hebt er zo je bedenkingen bij. ‘’Er zullen vást veel tussenpersonen zitten tussen mij en de werkgever in het buitenland..'’
Cv opsturen en telefonisch contact met Yobbers
Je besluit je cv op te sturen naar Yobbers en wacht geduldig af. Nog geen enkele uren later wordt er telefonisch contact met je opgenomen. Je cv is doorgenomen en gescreend en er wordt gevraagd naar je motivatie en waarom je op deze functie hebt gesolliciteerd. Het gesprek met de recruiter van Yobbers verloopt soepel en je krijgt al snel te horen dat de recruiter je cv gaat doorsturen naar de desbetreffende werkgever in het buitenland.
Gesprek met de werkgever
Met de werkgever in het buitenland plan je een sollicitatiegesprek in. Je bereidt je goed voor en stapt vol goede moed het gesprek in. Nog dezelfde dag krijg je te horen dat je bent aangenomen en dat je op korte termijn kunt starten met werken in het buitenland. Je bent blij verrast en hebt er super veel zin in! Op naar een nieuw avontuur in het buitenland, zeg je in jezelf met een ‘smile’ op je gezicht!
Nazorg
Een dag later neemt Yobbers contact met je op om te vragen hoe het sollicitatieproces voor je is geweest. Je geeft aan dat het allemaal goed is verlopen en dat je toch wel je bedenkingen had hoe snel het kon gaan. De recruiter lacht en verteld dat er zelfs voorbeelden zijn van kandidaten die binnen vijf uren zijn geplaatst! Gemiddeld plaatst Yobbers kandidaten binnen één tot twee weken bij werkgevers in het buitenland. Dus heb jij de ambitie om te werken in het buitenland? Aarzel dan niet en neem vandaag nog contact op met Yobbers!
Ghosting
Ghosting is simpelweg een werknemer die niet komt opdagen voor een sollicitatiegesprek, niet komt opdagen op de eerste dag van de nieuwe baan, of het contact ineens verbreekt - zonder een woord te zeggen - tijdens de sollicitatieprocedure.
Het kan natuurlijk gebeuren dat jij niet door wilt met de sollicitatieprocedure, MAAR geef dit wel even aan. Ghosting kan nadelen hebben voor jou als werknemer. Andere toekomstige werkgevers kunnen een ‘background check’ doen, of wie weet komt dezelfde werkgever in de toekomst op je pad en heeft deze je naam onthouden. Door je besluit uit te spreken naar de werkgever toe, geef jij het bedrijf de kans om hun positie te vervullen door een andere geschikte kandidaat die staat te popelen om de positie aan te nemen!